行业洞察-动视暴雪的ESG风暴，支付3500万美金罚款
益社 2023年11月24日
在企业世界中，环境、社会和治理（ESG）原则正日益成为管理风险和创造价值的重要工具。以ESG为中心的决策能够明确企业的重要业务重点，以支持其财务目标和长期可持续发展。注重ESG的领导者有助于企业识别业务风险和机遇，然后实施和维护具有响应性、负责任和可衡量的前瞻性业务实践。
虽然ESG中的“E”（环境）和“G”（治理）已经引起了广泛关注，但“S”（社会）因素对于可持续性领先企业同样重要。在社会方面，员工（现有员工和未来员工）是至关重要的组成部分。
在ESG社会方面识别业务风险和机遇包括审查公司对待员工的方式（例如教育、晋升、薪酬等），多样性、公平和包容政策和实践，以及歧视和骚扰政策和实践。依赖于吸引和留住人力资源的企业面临确保构建强大团队、保持团队稳定并培养适应未来需要的员工队伍的风险。与此同时，这些企业也有机会通过支持健康的工作环境和培养未来员工队伍的政策和实践来减轻这些风险。此外，证券披露义务要求公司在定期的财务报告中披露风险因素，这也需要公司建立控制措施和实践来应对这些风险。
以游戏公司动视暴雪Activision Blizzard最近的经历为例，该公司与两个不同的联邦机构有关，提醒了我们密切关注风险报告和工作场所控制的重要性。
Activision Blizzard EEOC案件
2018年初，美国平等就业机会委员会（EEOC）收到一封匿名信，举报Activision Blizzard存在性骚扰问题。在获取更多信息后，EEOC决定进行一项公司范围的调查。在该调查后，EEOC于2021年对Activision Blizzard提起了联邦法院诉讼，指控违反了1964年民权法案第七标题，包括性骚扰、怀孕歧视和报复行为。与此同时，EEOC还提出了一项拟议的和解协议，解决了这一诉讼，其中包括一个1800万美元的赔偿基金，用于赔偿符合条件的个人。
Activision Blizzard SEC案件
然而，事情并没有止步于此。在EEOC案件之后，证券交易委员会（SEC）进行了自己的调查，涉及非常相似的问题，但重点放在相关的控制和程序上。2023年2月3日，SEC宣布Activision Blizzard同意支付3500万美元，以解决未能维护披露控制和程序以揭示工作场所关切的指控。
Activision Blizzard在其年度和季度报告中已将员工招聘和留用视为风险因素，表示：“如果我们不能继续吸引、留住和激励技术人员，我们将无法有效地开展业务。”因此，根据SEC的说法，Activision Blizzard已经认识到吸引、留住和激励员工是一个业务风险，但它没有建立足够的系统来充分分析潜在的不当行为。因此，管理层无法了解员工的投诉情况，也就无法评估是否存在需要公开披露的重大问题。
值得注意的是，SEC的决定中存在一位委员赫斯特·M·皮尔斯的反对意见，她写道：“如果准确的话，Activision Blizzard工作场所普遍存在的骚扰问题令人深感担忧，但这不是我们的关注点。”她认为SEC的命令没有明确规定任何证券法违规行为，并且工作场所问题已经由EEOC解决。尽管存在这一反对意见，但SEC认为查看员工对工作场所不当行为投诉的控制和程序在其权限范围内，因此对Activision Blizzard的所谓失职行为进行了大额罚款。
Activision Blizzard 2022 ESG报告
Activision Blizzard发布了其2022年的环境、社会和治理（ESG）报告。该报告详细介绍了公司在去年在多样性、包容性、道德工作和可持续性方面所做的努力。根据Activision Blizzard自己的评估标准，公司在拥有更多样化的员工队伍和改善其对气候的影响方面取得了一些进展。
报告显示，自认为女性或非二元性别的员工所占比例从24%增加至26%，而这些员工在相似工作中的薪酬相比男性是相等的。此外，公司于2022年聘请了Kristen Hines作为首席多元化、公平和包容官员，并任命Adrian Ledda担任首席包容性游戏设计负责人。
Activision Blizzard的首席行政官兼ESG指导委员会主席Brian Bulatao在一篇博客文章中表示：“我们认真对待通过史诗般的娱乐与数亿人连接和互动的责任。游戏是一种文化力量，为了使游戏产生最大的影响，我们必须吸引和留住高度有才华和多元化的员工，并构建一个友好且包容的工作环境。”
结语：
Activision Blizzard案例表明，企业可能会面临严重的与雇佣实践相关的法律挑战，甚至可能来自看似不相关的机构，尤其是在这个ESG关注通信和报告的新时代。在这种情况下，雇主应该优先考虑营造一个公平、公正和包容的工作环境，让员工感到受到尊重和安全，并确保他们有适当的政策、流程和控制措施来处理可能出现的问题。
- 公司可以建立明确易懂的员工投诉程序，并确保对这些投诉进行及时而全面的调查。对于骚扰、歧视、报复或任何其他非法行为的指控应该迅速而仔细地进行调查。
- 此外公司应该建立透明的报告和问责程序，以确保适当的控制措施得以建立，尤其是对于较大的雇主。确保企业信息传达与实施和监督一致，以确保公开披露中反映的风险在业务活动中得到体现并贯彻执行。
识别与员工和工作环境可持续性相关的风险的业务领导者必须实施受监测和测量的活动，以改善雇主与员工的关系，提高员工满意度，并确保组织对潜在问题负有责任。这样做可以增强公司的价值、提高生产力并实现长期可持续发展，而不这样做可能会增加法律和声誉方面的风险。
信息来源：
Employment Law in an ESG World: The Activision Blizzard Story
https://www.jdsupra.com/legalnews/employment-law-in-an-esg-world-the-6930921/
Activision Blizzard releases new report on DE&I and sustainability
https://venturebeat.com/games/activision-blizzard-releases-new-report-on-dei-and-sustainability/
微信链接阅读全文：
https://mp.weixin.qq.com/s/X5riihQY3QMbOJmjvOpgew