行业洞察-在38国际妇女节这天，让我们来讨论一下ESG视野下的女性话题
益社 2024年03月08日 12:05 上海
从追求性别平等到全面赋能女性，女性发展已经成为全球共同关注的焦点。面对这一全球议题，企业需要积极响应联合国可持续发展目标和中国政府促进女性全面发展的主张，将女性权益保护融入企业战略，推动女性和经济社会同步发展。这不仅是企业履行社会责任的必然要求，更是企业在当今时代发展中所必须面对的现实课题。
在第114个“国际妇女节”即将来临之际，联合国妇女署于近日公布今年的主题：“投资于妇女：加速进步(Invest in women: Accelerate progress)”。小编将带您共同了解、探讨企业该如何履行社会责任为女性赋能，在未来又能做出哪些尝试？
01 健康赋能
数据显示，目前中国有超过200万名女性因为乳腺癌而切除乳房。但很少有人真正关注到，这些被切除乳房的女性，很多人找不到一件合适且舒适的文胸。
在去年，ubras旗下公益品牌ubras CARE于10月世界乳腺癌防治月，根据术后初期、术后恢复期、术后长期三个阶段的相应特征，为乳腺癌术后女性设计了真正适合她们的内衣。，不仅于此，借助粉色拼图计划，衍生开更加全面的关怀和服务，帮助乳腺癌术后女性找到重返生活的勇气和力量。品牌在北京和上海分别开设「乳腺健康关怀运动课程」，同时携手TELETIES等伙伴打造8处粉红治愈角，限量投放内含乳腺自检小粉标、疗愈冥想之声音乐卡的「小粉包」。
02 创业赋能
北京大学国家发展研究院院长姚洋在中国互联网公益峰会中称，中国创业企业家里头，女性占的比例是全世界最高的。而根据国务院新闻办发布的《平等发展共享:新中国70年妇女事业的发展与进步》白皮书，我国女性在科技领域的创业比例已经达到55%。
2023年，上海市妇女联合会、上海市中小企业发展服务中心、上海市慈善基金会闵行代表处共同发起了首届「梦由她创」女性创想家赋能计划项目，雅诗兰黛品牌也作为支持单位，全程支持项目的执行。项目通过为期一年的分享会、论坛、培训项目，为渴望自我成长、追求更大发展空间的职场女性、创业者和女企业家全方位赋能。
03 职技赋能
女性的职业发展是衡量劳动力市场运行质量的重要标尺，也是社会良性运行的重要机制。数字经济的发展，给女性带来了更多的就业、创业机会，同时也缩小城乡女性发展差距，整体提升女性就业创业质量。
时尚生活方式品牌丝所，在云南红河州对绣美彝山专业合作社推荐的的三十余名绣娘开展了职业赋能计划，希望将苏绣的精细工艺和优雅风格带到彩云之南。丝所首席绣娘带领当地绣娘从了解苏绣的取材、种类、装裱工艺开始，到拓印、针法、绣品的现代运用等方面，进行系统培训课程。对于表现优异的绣娘，丝所将继续开展后续的采购合作，在提升绣娘专业技能的同时，为其带来更多的经济收益，促进当地刺绣艺术商业化发展。
04 职场文化
世界上最大的能源管理公司之一施耐德，在性别领域也有所行动，不仅承诺践行联合国妇女赋权原则，集团也参与了联合国发起的性别平等活动“他为她（HeForShe）”。活动成立于2014年，尤其鼓励男性加入，对生活中有违性别平等的事件采取行动。
不仅如此，即便施耐德所处行业女性整体占比尚不足20%，但也将女性员工占比明确纳入管理目标的公司，即：到2025年实现女性占比在新员工中达到50%，在一线经理中达到40%，在高管团队中达到30%。目前后者已经提前实现。
同样，沃尔玛也制定了覆盖全公司的多元化与包容性战略，鼓励公司管理层以身作则，培养与践行包容性领导力，让每位员工不论性别、年龄或背景，都能获得平等的发展机会。
在沃尔玛中国，基层员工中女性占比超过半数高达64%，管理岗位女性也占有一半的席位。
05 就业赋能
恒隆“她领航”计划旨在联合覆盖更多高校和女大学生，邀请精英女性担任公益导师，为在校女大学生提供职业导航服务，通过师友指导、课程培训、社区实践、沪港对话等方式，助力女大学生发掘自身潜能和所长，提升领导力。
联合国妇女署（UN Women）与联合国经济和社会事务部（UN Department of Economic and Social Affairs）近期联合发布的《可持续发展目标进展：2023性别快报》中，详细梳理了目前17个可持续发展目标中性别平等的现状，并指出当前面临的主要挑战和趋势。报告强调，为实现2030年性别平等目标，每年需要额外的3600亿美元投资，性别平等之路道阻且长。
可喜的是，当今女性乘着时代浪潮不断打破行业职业壁垒，越来越多的柔性力量正在执笔写下属于自己生命的注脚。她们正在穿过荆之路，奔向、拾获绚烂之花。益社也期待并倡议有更多的企业伙伴，利用自身优势助力女性成就自我，为构建更加包容和可持续的社会作出贡献。
微信链接阅读全文：